Les intentions d'embauche au plus haut depuis dix ans

Trois secteurs de l’économie seront particulièrement en recherche de main-d’œuvre dans les prochains mois

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Bonne nouvelle pour l'emploi. Cette augmentation est portée à la fois par une proportion plus importante d'entreprises envisageant de recruter (26,4 % contre 25,9 %) et par un nombre moyen de projets d'embauche plus élevé (4,3 contre 3,9).

Trois projets de recrutement sur 10 sont localisés dans les bassins de Rouen ou de Caen: ces deux bassins rassemblent à eux seuls 34 150 intentions d'embauche, précise Pôle Emploi.

La part des emplois en CDI continue de progresser parmi les intentions d'embauche. A ce rythme, le nombre de projets de recrutement frôlerait les 2,7 millions cette année, " au plus haut depuis 2010, année de mise en place de cette enquête dans ce format ", a souligné Jean Bassères, le directeur général de l'opérateur public. Les métiers qui recrutent le plus sont sans surprise ceux de l'agriculture (viticulteur, aboriculteur, agriculteur), de l'hôtellerie-restauration (serveurs, aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la restauration, cuisiniers, employés de l'hôtellerie.), du médico-social (professionnels de l'animation socioculturelle, aides à domicile et aides ménagères, aides-soignants.) ou du commerce (vendeurs en produits alimentaires, caissiers, vendeurs en habillement et accessoires (luxe, sport, loisirs et culturels)). Une forte hausse, mais une entreprise sur deux anticipe également des difficultés dans ses recrutements.

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Mieux, volume et qualité se conjuguent: 45,2 % des projets d'embauches le sont sous forme de CDI, contre 41,7 % dans le précédent opus du baromètre. En tête des métiers "difficiles", plusieurs du bâtiment (couvreurs, charpentiers, plombiers-chauffagistes.) et de l'industrie (carrossiers, mécaniciens, ouvriers qualifiés de maintenance, dessinateurs en mécanique.) mais aussi les métiers de l'aide à domicile.

Un phénomène qui s'explique, selon Pôle emploi, par " une augmentation générale des tensions sur le marché du travail.

Les trois quarts des employeurs s'attendent à ce que ces difficultés soient liées au profil inadéquat des candidats (manque d'expérience, de motivation, de compétences, etc) et 35% lient cette difficulté aux conditions de travail proposées.

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Si les embauches sont là, les difficultés de recrutement également. Une entreprise sur deux déclare avoir des difficultés à recruter, notamment parmi les établissements de plus de 50 salariés.

En 2018, 75% des promesses d'embauche se sont concrétisées. Attendue, cette enquête a été menée entre octobre et décembre 2018 et s'appuie sur les réponses de 436.000 entreprises.

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